詳しくは求める人物像をご覧いただければと思いますが、大まかにいうと、①困っている人に寄り添える、②テキパキしている、③仕事にプライドが持てる、④相性があう、⑤既存メンバーにいないタイプといった要素がそろっていると採用したいなと思います。

大丈夫です。
新人弁護士も損害賠償実務のことは、ほとんど知りません。弁護士含め、みんな最初は素人で、知らないことばかりです。
尊敬する人が「どんなに高名な脳外科医も、最初は素人だった」とおっしゃっていましたが、どの業界も、そういうものだと思います。
①困っている人に寄り添える、②テキパキしている、③仕事にプライドが持てるといった要素をお持ちであれば、必ず一流のパラリーガルになれます。

ありません。
人を見て採用しますので、①困っている人に寄り添える、②テキパキしている、③仕事にプライドが持てる、④相性があう、⑤既存メンバーにないタイプであるといった要素を満たしていなければ、経験者であっても不採用とさせていただくことがあります。 経験者未経験者を問わず、これらの要素を満たす方は、ぜひ入所していただきたいです。

ありません。
法律を使って困っている人を救いたいというマインドをお持ちなのであれば、それは良い事情として考慮させていただきますが、人を見て採用しますので、①困っている人に寄り添える、②テキパキしている、③仕事にプライドが持てる、④相性があう、⑤既存メンバーにないタイプであるといった要素を満たしていなければ、ロースクール卒業者であっても不採用とさせていただくことがあります。
また、パラリーガル・事務局としてのプライドを持ってほしいので、パラリーガル・事務局の肩書で弁護士業がしたいという方についてはお断りさせていただいております。

はい。座学の実施などの教育プログラムは準備しております。
また、先輩パラリーガルや弁護士が一緒に事件の担当に就いて、OJTによる指導・監督をしていきます。

現時点では特にありません。
ただし、所属メンバーから希望があれば、東京・横浜・福岡以外の地域にも事務所を出店する可能性があります。

はい。それを理由に採用しないことはありません。
当事務所に所属したまま当該地域に支店を出すということも考えられますので、地元にいつどうやって帰るのか相談させていただきたいと思います。

はい、可能です。
業務命令による転勤といったシステムは採用していません。

取れます（実績もあり）。
時短勤務の希望にも乗ります。

ありません。
うちの事務所のメンバーはノルマみたいな考え方が苦手な人が多いので、そうした制度は採用していません。
また、集客は事務所として行っていますので、自分でお客さんを取ってくるという必要もありません。
ただし、調査や事件処理がスピーディであるとか、弁護士からの信頼が厚いとか、お客さんからの信頼が厚いなどなど、その人の能力・性格に合った一流のパラリーガルでいて欲しいとは思います。
ノルマがないというのは、二流・三流でもいいよという趣旨ではありません。